П Р А В И Л А
внутреннего трудового распорядка в Государственном учреждении дополнительного образования взрослых «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома»
- Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
1.2. Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.
1.3. Внутренний трудовой распорядок в Государственном учреждении дополнительного образования взрослых «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома» (далее - Наниматель), регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), утверждаемыми Нанимателем с участием профсоюзов, и другими локальными нормативными правовыми актами по вопросам труда.
1.4.Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда.
1.5.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения разработаны на основе законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка Нанимателем с участием профсоюзного комитета учреждения.
1.6. Наниматель должен требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
1.7.Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
1.8. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.
- Порядок оформления и прекращения трудовых отношений
2.1. При заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
2.1.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2.1.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
2.1.3. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
2.1.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
2.1.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
2.1.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
2.2. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
2.2.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности. Роспись об ознакомлении может производиться на самом документе или в листе ознакомления, находящегося в инспектора по кадрам;
2.2.2. ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя (см. п.2.2.1.);
2.2.3. провести вводный инструктаж по охране труда.
2.3. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
2.4. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.5. О приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении, должны быть внесены, в соответствии с законодательством, записи в трудовую книжку работника. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
- Права и обязанности работника
- Для работников устанавливаются следующие обязанности:
3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
3.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
3.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
3.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
3.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
3.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
3.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;
3.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
3.10. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
3.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
3.12. Круг функциональных видов обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
- Правила внутреннего распорядка для слушателей и иных лиц, проживающих и посещающих общежитие
- 1. Для слушателей устанавливаются следующие обязанности:
4.1.1. Общие положения.
4.1.1.1. Правила внутреннего распорядка слушателей ГУДОВ «Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома» (далее – Центр) разработаны в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Кодекса Республики Беларусь об образовании».
4.1.2. Прием и регистрация слушателей.
4.1.2.1. Прием и регистрацию осуществляют работники учебно-методического отдела Центра. В соответствии с требованиями, предъявляемыми к порядку приема и регистрации слушателей, учебно-методический отдел организует:
- прием и регистрацию прибывших слушателей;
- размещение в общежитии;
- комплектует составы учебных групп;
- ведет учебную отчетную документацию.
4.1.2.2. Прием и регистрация слушателей, прибывших в Центр, производится только при предъявлении личного паспорта (или иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Республики Беларусь), направления, а также командировочного удостоверения (для лиц, направленных на обучение юридическими лицами и организациями) либо же заявления лица, намеренного обучаться за счет собственных средств.
4.1.2.3. Основанием возникновения образовательных отношений является договор о повышении квалификации руководящего работника, специалиста, рабочего, служащего (далее договор). Договор заключается между Центром и гражданином, а также юридическим лицом (организацией), направляющим специалиста на повышение квалификации. В случае обучения лица за счет организации по образовательной программе профессиональной подготовки рабочих (служащих) договор заключается между Центром, данным лицом и организацией, осуществляющей оплату стоимости обучения. В случае обучения лица за собственные средства договор заключается между Центром и данным лицом.
4.1.2.4. Порядок возникновения образовательных отношений включает следующие этапы:
4.1.2.4.1. Предоставление документов:
- заявление (для лиц, получающих образование за счет собственных средств, которое регистрируется в журнале учета заявлений физических лиц;
- направление (заявка) организации (для лиц, направленных получать образования организацией;
- оригинал и копия документа, удостоверяющего личность;
- оригинал и копия документа об образовании (документа об обучении), подтверждающего получение профессии и присвоение квалификации;
4.1.2.4.2. Заполнение слушателем выданной учетной карточки слушателя;
4.1.2.4.3. Рассмотрение методистом Центра представленных документов;
4.1.2.4.4. Заключение договора и, при необходимости, подписание протокола согласования договорной цены;
4.1.2.4.5. Выставление счета-фактуры за обучение в случае платной формы обучения;
4.1.2.4.6. Издание приказа о приеме лица в число слушателей Центра;
4.1.2.4.7. Регистрация слушателей, прибывших на обучение, проводится в журнале регистрации слушателей;
4.1.2.4.8. По окончании обучения исполнитель и заказчик подписывают и заверяют печатью акты сдачи-приемки выполненных услуг для лиц, получивших образование или прошедших обучение за счет собственных средств или средств предприятий
4.1.2.5. После регистрации слушатели под руководством заместителя директора по учебно-производственной работе либо одного из методистов знакомятся с правилами внутреннего распорядка для слушателей в Центре, внутренним трудовым распорядком Центра, расписанием занятий и другими вопросами в ходе проведения вводного инструктажа с регистрацией в журнале.
4.1.2.6. Перед прохождением производственной практики проводится вводный инструктаж по охране труда, о чем делается соответствующая запись в журнале инструктажей.
Не производится прием и регистрация слушателей:
- находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- прибывших без документов, удостоверяющих их личность;
- без командировочных удостоверений (для слушателей, направленных юридическими лицами);
- прибывших на занятия с опозданием без предварительного согласования с администрацией Центра;
4.1.3. Обязанности слушателей при прохождении ими обучения в Центре.
4.1.3.1. Добросовестно и ответственно относиться к освоению содержания образовательных программ в Центре.
4.1.3.2. Глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по профессии и специальности в соответствии с требованиями образовательных стандартов и учебной программой.
4.1.3.3. Посещать занятия, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебными планами и программами.
4.1.3.4. Заботиться о своем здоровье, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию.
4.1.3.5. Выполнять требования учредительных документов, правил внутреннего распорядка для слушателей и распорядка дня: подъем – 7.00; зарядка – 7.00-7.15; завтрак – 7.15-8.00; занятия и обед – в соответствии с расписанием, ужин – 19.00-20.00; посещение библиотеки, знакомство с периодической печатью – 20.00-22.00; отбой – 23.00.
4.1.3.6. Уважать личное достоинство преподавательского состава.
4.1.3.7. Вырабатывать умение и навыки самостоятельно пополнять знания и широко использовать их на практике.
4.1.3.8. Рационально и эффективно использовать учебное время.
4.1.3.9. Бережно относиться к имуществу учреждения образования.
4.1.3.10. Нести ответственность за причинение материального ущерба имуществу Центра в установленном законодательством порядке.
4.1.3.11. Рационально использовать энергетические и природные ресурсы, бережно относиться к окружающей среде.
4.1.3.12. Неукоснительно выполнять правила охраны труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены труда.
4.1.3.13. Воспитывать в себе добросовестность и правдивость, доброту и принципиальность, стойкость и требовательность в вопросах поддержания дисциплины и порядка. Участвовать в общественной жизни и общественно - полезном труде, оказывать посильную помощь преподавателям в поддержании дисциплины и порядка в процессе учебы.
4.1.3.14. Уважать права и интересы других граждан, традиции и культурные ценности белорусского народа, а также других наций и народностей.
4.1.3.15. Быть организованными, показывать пример дисциплинированности, вежливости и высокой культуры поведения в Центре, дома и в обществе.
4.1.3.16. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Центра и настоящие правила внутреннего распорядка для слушателей в Центре.
4.1.4. Организация учебных занятий.
4.1.4.1. В Центре занятия организуются и проводятся в соответствии с планами и программами, согласованными в установленном порядке.
4.1.4.2. Расписания занятий утверждаются директором Центра и вывешиваются на специально отведенном месте для принятой учебной группы.
4.1.4.3. Недельная нагрузка слушателей не должна превышать 40 учебных часов.
4.1.4.4. Сокращение продолжительности учебных занятий не допускается.
4.1.4.5. Время начала и окончания занятий, перерыва для приема пищи слушателями и преподавателями определяется расписанием занятий для каждой специальности (профессии) отдельно в соответствии с учебным планом и программой обучения.
4.1.4.6. Продолжительность учебного часа составляет 45 минут, перерыв между занятиями - 10 минут.
4.1.4.7. Начало и окончание каждого урока оповещается звонком.
4.1.4.8. Администрацией Центра осуществляется прием слушателей и граждан по личным вопросам. График и часы приема должностными лицами вывешен на доске документации 1-го этажа.
4.1.4.9. Вход в аудиторию после звонка на занятия запрещается до перерыва.
4.1.4.10. Слушателям Центра запрещается:
- отвлекаться и отвлекать от учебы других слушателей;
- разговаривать во время занятий по телефону и принимать звонки на мобильные телефоны;
- приносить в аудиторию продукты питания и принимать пищу;
- портить мебель, оборудование и интерьер аудитории;
- портить системы охранной и пожарной сигнализации, схемы эвакуации при пожаре и первичные средства пожаротушения, другое имущество Центра;
- находиться в Центре в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения;
- выполнять работу, не предусмотренную учебным процессом;
- пропускать занятия без уважительных причин;
- курить в Центре и на его территории.
4.1.5. Ответственность слушателей за нарушение дисциплины.
4.1.5.1. За нарушение дисциплины в Центре (или месте, где размещен слушатель для проживания на период обучения), правил внутреннего распорядка слушателей, а также за нарушение норм и правил по охране труда, пожарной безопасности - к слушателям могут применяться дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, отчисление.
4.1.5.2. Дисциплинарное взыскание налагается директором Центра и оформляется соответствующим приказом. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания являются: докладные записки преподавателей, заместителей директора, работников методической службы или заведующей хозяйством.
4.1.5.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть проступка, обстоятельства при которых совершен проступок, успеваемость и поведение слушателя.
4.1.5.4. Перед применением дисциплинарного взыскания от слушателя требуется письменное объяснение. Отказ от написания объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
4.1.5.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
4.1.5.6. Взыскание объявляется приказом по Центру и доводится до слушателя под роспись и сообщается по месту работы слушателя.
4.2. Для иных лиц, проживающих и посещающих общежитие
4.2.1.Заселение для временного проживания приезжих лиц (студенты-заочники, командированные граждане) осуществляет заведующая хозяйством (либо лицо, ответственное за поселение) в журнале регистрации, учета сведений о вселяемых иных лицах в общежитие Центра, знакомит вселяемого с правилами внутреннего распорядка, техники безопасности.
4.2.2. Граждане, проживающие в общежитии, имеют право пользоваться помещениями культурно- бытового назначения, инвентарем и коммунально-бытовыми услугами, библиотекой.
4.2.3. Граждане, проживающие в общежитии, обязаны:
- соблюдать правила внутреннего распорядка общежития и пожарной безопасности;
- использовать предоставленную жилую площадь и находящийся в ней инвентарь (согласно описи) в соответствии их назначением;
- соблюдать чистоту в жилых помещениях и в местах общего пользования;
- экономно расходовать воду, электрическую и тепловую энергию;
- своевременно вносить плату за коммунальные и другие услуги.
4.2.4. Гражданам, проживающим в общежитии, запрещается:
- производить самовольно переоборудовании и перепланировку жилых помещений;
- самовольно переселяться из одного жилого помещения в другое;
- пользоваться электронагревательными приборами для обогрева помещения и приготовления пищи непосредственно в жилом помещении;
- после 23.00 часов включать звукопроводящую аппаратуру;
- оставлять посторонних лиц в жилом помещении после 23.00 часов без соответствующего разрешения администрации общежития;
- уносить ключи от комнат проживания за пределы общежития
4.2.5. За нарушение предписаний Правил внутреннего трудового распорядка и/или Положения об общежитии к проживающим могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящими правилами, вплоть до выселения.
- Права и обязанности Нанимателя
- Наниматель обязан:
5.1. рационально использовать труд работников;
5.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
5.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
5.4. выплачивать заработную плату в сроки и в размере, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
5.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
5.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
5.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
5.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
5.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
5.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
5.11. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;
5.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;
5.13. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
5.14. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемые законодательством;
5.15. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), постановлением;
5.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;
5.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.
Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
- Рабочее время и время отдыха
6.1. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненную по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни, работа в ночное время).
Для преподавателей и обучающихся время начала и окончание занятий, перерывы между занятиями устанавливается расписанием занятий.
6.2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.
6.3. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
6.4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
- начало работы 8-00;
- перерыв для приема пищи с 13-00 до 14-оо;
- окончание работы 17-00.
Для работников, работающих посменно (дежурных по этажу)
- 1-ая смена с 8-00 до 20-00 (дневное время);
- 2-ая смена с 20-00 до 8-00 (ночное время).
6.5. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
6.6. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
6.7. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
6.8. Учреждение вправе в установленном порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени, отличающиеся от установленных в отрасли, на основании правил внутреннего трудового распорядка.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112–117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается Нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
6.9. Работник обязан в порядке, установленном у Нанимателя, отметить:
приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены), в журналах, хранящимся:
6.9.1. для работников административно- хозяйственной части – у дежурного по этажу.
6.9.2. для сотрудников учебно-методического отдела – у заместителя директора по УПР;
6.9.3.для сотрудников отдела экономического прогнозирования и правовых отношений – у заместителя директора по экономике
6.9.4. для руководства учреждения, вед. инженера, зав. хозяйством, бухгалтерии, кассира, секретаря – у секретаря учреждения
6.10. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
6.11. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
6.12. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
- Социальные гарантии
7.1. Наниматель обязуется:
7.1. Заключить договор с УЗ «Горецкая ЦРБ» на медицинское обслуживание работников.
7.1.2. Оказывать материальную помощь лицам, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств, в размере пяти базовых величин.
7.1.2. Проводить ежегодные медицинские осмотры всех работников
7.2. Выделять транспорт за счет организации для проведения культурно- массовых и других мероприятий в соответствии с разработанным планом первичной профсоюзной организации
7.3. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства, регулирующего труд молодежи, способствовать улучшению жилищных условий молодежи, добиваться оздоровления молодежи и детей работников учреждения.
- Поощрения за успехи в работе
8.1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
8.2. Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением), нанимателя и доводятся до сведения работников.
8.3.Виды поощрений: благодарность; выплата единовременного денежного вознаграждения; награждение ценным подарком
8.4. Объявленные приказом (распоряжением), постановлением поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
9.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса);
– прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса);
– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса);
– совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 Трудового кодекса);
– однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 Трудового кодекса);
– однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 Трудового кодекса).
9.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
9.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.5. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.
9.6. Приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).
